MỘT BUỔI PHỎNG VẤN TUYỂN KẾ TOÁN VIÊN (10/10/2009 12:16 AM)

Vote: 5 | Read: 63759 |

Author: Hiền Karo | Member Point: 1,095


Các bạn đã bao giờ đi thi tuyển cho một công việc nào đó chưa? Chắc rằng rất đông các bạn sẽ trả lời là “đã từng”. Bởi vì các bạn là những sinh viên rất năng động và hiện nay có quá nhiều công việc past-time dành cho những người còn đang đi học. Tuy nhiên, đó chỉ là công việc làm thêm và đối với các bạn thì nó chưa quan trọng bằng việc là một sinh viên trên giảng đường đại học. Nhưng nếu bạn đã ra trường thì điều này hoàn toàn khác.


Áp lực phải có một công việc khiến các bạn cảm thấy có đôi chút gánh nặng. Vừa muốn kiếm tiền để nuôi sống bản thân, giảm gánh nặng cho bố mẹ, vừa muốn khẳng định mình, các bạn sẽ tìm việc bằng tất cả những nguồn thông tin nào mình có. Trừ một số ít bạn đã được gia đình chuẩn bị sẵn một công việc hoàn hảo còn lại đa số những sinh viên mới ra trường đều phải lang thang đi tìm việc với một chồng hồ sơ xin việc được rải khắp nơi. Có những bạn thì thành công ngay từ công ty đầu tiên nhưng có bạn đi tới mười công ty cũng vẫn bị từ chối? Năng lực là một phần quan trọng trong việc thành bại của các bạn. Tuy nhiên, một phần không nhỏ đó là “kinh nghiệm xin việc”.

“Kinh nghiệm xin việc” là gì? Đó chính là những kỹ năng để các bạn có thể gây ấn tượng với nhà tuyển dụng. Mỗi nhà tuyển dụng sẽ có những đặc thù riêng nhưng họ cũng có những đặc tính tâm lý chung. Ở đây, tôi xin kể cho các bạn một câu chuyện về một buổi phỏng vấn tuyển kế toán viên mà tôi có dịp được tham gia.

Thông thường, vị trí kế toán sẽ phải có ít nhất 2 vòng tuyển (trừ vòng tuyển hồ sơ). Sau khi loại bỏ những hồ sơ không theo tiêu chí đề ra của công ty (ví dụ: bằng tốt nghiệp trung cấp, yêu cầu mức lương quá lớn…) thì công ty sẽ gọi điện mời các ứng viên tới tham gia vòng tuyển đầu tiên. Đó là vòng tuyển nghiệp vụ. Kế toán trưởng sẽ đưa ra một vài nghiệp vụ mà công ty thường xuyên phát sinh sau đó yêu cầu các ứng viên định khoản hoặc giải quyết tình huống. Vòng này không phải quá khó, mục đích chính là kiểm tra khả năng nghiệp vụ của các ứng viên. Ở vòng này, không phải nhất thiết có kinh nghiệm mới có thể thực hiện được, chỉ cần các bạn nắm chắc kiến thức đã được học. Mỗi một công ty có một cách làm khác nhau nên đôi khi các bạn có kinh nghiệm cũng chưa chắc có hướng giải quyết theo đúng cách mà công ty đó vẫn thường làm. Sau khi xem xét, công ty chọn ra 5 ứng viên có bài làm tốt nhất để vào vòng phỏng vấn.

Người đầu tiên tôi gặp là một cô bé khá xinh xắn, bước vào chào và cười. Chúng tôi cũng cảm thấy dễ chịu. Câu đầu tiên bao giờ cũng mời ứng viên giới thiệu về mình. Cô bé nói là mình cũng mới tốt nghiệp, đã đi làm cho một công ty và hiện nay vừa đỗ cao học về kế toán. Chúng tôi hỏi: “ Em đã làm cho công ty kia được bao nhiêu lâu? Tại sao lại nghỉ việc và hiện nay em đi học thì làm việc thế nào”. Cô bé đó trả lời: “Em làm được 2 tháng” (cười), hiện nay em đi học vào buổi tối nên ban ngày có thể đi làm được. Tiếp theo, chúng tôi đưa ra một sổ kế toán tiền mặt, hỏi em có thấy gì bất hợp lý không? Em nhìn và cười. Từ khi gặp em tới giờ, chúng tôi chỉ thấy em cười và cười. Sau một hồi cười em bảo cũng không thấy gì bất hợp lý. Sau đó, chúng tôi hỏi tiếp về nghiệp vụ lại thấy em cười. Thế là chúng tôi cũng đành cười và cảm ơn, mời em ra về.

Người thứ hai thì ngược lại với cô bé đầu tiên, bước vào phòng không một lời chào hỏi, không cười, không căng thẳng. Một vẻ gì đó hơi bất cần. Chúng tôi mời em ngồi xuống. Em ngồi theo cái cách (có lẽ) không phải là của một người con gái. Em nói em có 5 năm kinh nghiệm trong nghề kế toán. Chúng tôi hỏi câu gì, em trả lời câu đó, ngắn gọn tới mức cụt lủn. Đôi lúc trong câu nói không có chủ ngữ. Được một vài phút, không biết cảm giác của em thế nào nên bắt đầu gác chân lên chân kia. Chúng tôi không hiểu một người như vậy có thể thích hợp với công việc kế toán cần người vừa kiên trì, nhẫn nại, vừa phải trung thực, tận tụy không. Không ai bảo ai, chúng tôi đều nói không còn câu hỏi gì nữa dành cho em và nhanh chóng mời em ra về.

Người thứ ba là một cô gái khá bình thường, không một chút ấn tượng. Cô ấy cũng đã có kinh nghiệm làm việc nhiều năm nhưng trong một lĩnh vực hoàn toàn khác với lĩnh vực mà chúng tôi hoạt động. Khi hỏi tới những tình huống cần phải giải quyết ở công ty, cô ấy gần như cảm thấy khá xa lạ. Điều này cho chúng tôi cảm giác không khác gì một người mới ra trường. Những kinh nghiệm mà cô ấy có chẳng giúp ích gì cho cô ấy ít nhất tại thời điểm này.

Người thứ tư là người mang lại cho chúng tôi cảm giác phù hợp nhất trong những người đã từng gặp. Cô ấy đã có kinh nghiệm 4 năm trong cùng lĩnh vực chúng tôi hoạt động. Cô ấy đã làm kế toán viên cho một công ty khá nổi tiếng. Hầu hết những câu hỏi của chúng tôi cô ấy đều trả lời rõ ràng và hợp lý. Cô ấy tự tin và hết sức thoải mái. Tuy nhiên, câu hỏi của chúng tôi là :”tại sao em lại chuyển công ty” thì cô ấy trả lời “vì em muốn có một mức lương cao hơn” Cô ấy cần một mức lương là 5 triệu đồng trong khi chúng tôi chỉ dự định trả lương cho kế toán viên là 2 triệu đồng. Điều này khiến cho chúng tôi phải suy nghĩ khá nhiều.

Người cuối cùng chúng tôi gặp là một người khá điềm đạm. Kinh nghiệm làm việc không nhiều. Cô ấy là người có số điểm thấp nhất trong vòng thi nghiệp vụ. Chúng tôi có hỏi ngay cô ấy “Em có biết là em có số điểm thấp nhất không”. Cô ấy trả lời “Em cũng không biết điều đó”. Chúng tôi lại hỏi “Em có biết em bị mất điểm phần nào không?” Cô ấy nói: “Em nghĩ đó là phần về tài sản cố định. Thật ra phần này em không chắc lắm, thêm vào đó, thường kế toán trưởng làm phần này nên thật lòng là một kế toán viên, em cũng không vững lắm”. Câu trả lời không ngập ngừng khiến chúng tôi khá ấn tượng vì em biết rất rõ về mình và cũng biết rất rõ về yêu cầu của đề thi. Bản thân trong công ty tôi thì phần về tài sản cố định đúng là công việc dành cho kế toán trưởng. Càng nói chuyện, em càng tỏ ra một người có tính cách phù hợp với nghề kế toán như cẩn thận, kiên trì, rõ ràng và trung thực. Khi hỏi đến mức lương, em nói đề nghị mức lương 2,5 triệu. Chúng tôi có hỏi em nếu chúng tôi mời em vào làm cho công ty với mức lương thấp hơn thì em có chấp nhận không? Em trả lời là “không, vì đây là mức lương mới đủ cho cuộc sống của em và cũng là mức lương chung trên thị trường lao động”.

Sau buổi phỏng vấn. Chúng tôi có họp và quyết định lựa chọn. Hầu hết mọi người đều lựa chọn người cuối cùng. Vậy các bạn thấy đấy, không hoàn toàn phải có kinh nghiệm nhiều, không hoàn toàn tự tin nhiều hay không hoàn toàn có bằng cấp cao là có thể được lựa chọn. Việc lựa chọn ứng viên còn bởi rất nhiều yếu tố, đó là:

- Kiến thức thực sự của bạn đến đâu, có đáp ứng được công việc hay không (điều này không phụ thuộc vào việc bạn mới ra trường hay đã đi làm lâu)

- Sự tự tin của bạn có phù hợp hay không (nếu không sẽ trở thành rất phản cảm)

- Bằng cấp của bạn chỉ cần đủ để đáp ứng yêu cầu của công việc

- Thái độ của bạn đối với công việc thế nào (thường người tuyển dụng rất mong gặp những ứng viên có thái độ tích cực, yêu thích công việc và mong muốn được làm việc)

- Tính cách của bạn có phù hợp với công việc hay không

- Bạn có hiểu biết rõ về mình hay không (Nhiều công ty họ còn cho bạn tự nói về điểm mạnh, điểm yếu của mình, nếu bạn còn chẳng biết mình là ai hay chẳng biết mình thế nào thì chắc chắn bạn chẳng làm được cái gì nên hồn cả).

Tôi hy vọng với câu chuyện nhỏ này, các bạn có thể có một chút “kinh nghiệm xin việc” và dễ dàng thành công trong công cuộc tìm kiếm công việc lý tưởng của mình.

( Đây là bài viết của một Giảng viên trường mình, đã đi làm thực tế rất nhiều. Xin chia sẻ với các bạn! )

FaceBook   



BÌNH LUẬN (10) Danh sách bình luận tự cập nhật sau mỗi 30 giây. Bạn không cần ấn F5.

  • Mai Dương (02:06 - Ngày 01.08.2012)

     Đây có phải bài viết có view cao nhất vcđ ko chị, lần đàu tiên e thấy bài view cao thế này đấy @@

     
  • hathanh1289 (04:05 - Ngày 16.04.2012)

     Bài viết rất bổ ích.

    Cám ơn bạn nhiều nhé!

     
  • minhnew (02:37 - Ngày 10.02.2012)

     do la ke toan , con cong viec khac thi xao pa con nhi

     
  • Cẩm Vân (09:36 - Ngày 16.12.2011)

    chuẩn w! e mớ ra trường, cũng là kế toán, bài này giúp ích cho e khá nhìu!

    e ngán nhất là câu hỏi: lương bao nhiu? chịu chết, ở nhà ba mẹ nuôi, có bít bao nhiu là đủ sống??? nên toàn trả lời cầm chừng(theo ý kiến tham khảo từ nhà)

     
  • Tan_cosy (10:07 - Ngày 15.12.2011)

     em đang học kế toán đây, cũng sắp ra trường rồi, cũng chuẩn bị xin việc nhưng 2,5 triệu thì sống sao đây.

    E đặt mục tiêu 30 tuổi có ít nhất 1 triệu đô, nếu làm kế toán thuê cho người ta thì chắc đời cháu chắt thứ 10 của e năm 30 tuổi mới có đc, hihi

     
  • Phan (07:17 - Ngày 15.12.2011)

    Mình thấy cũng OK nếu như phù hợp với mức giá công ty cần tuyển dụng, chứ còn không quan trọng chuyện tiền lương thì chắc không như tình huống trên hi. Đâu nhất thiết chuyện mình làm mình mới biết đâu.

     
  • The Mumble Fund (10:58 - Ngày 13.10.2009)

    @Mèo con: Tùy vào mục đích của nhà tuyển dụng và kinh nghiệm thực tế của người trả lời.

    Cty mà lớn, luôn phát triển thì họ cần người có tham vọng, luôn kiếm tìm thử thách để vượt lên.

    Lúc đó họ sẽ nhìn vào thực lực của ứng viên để quyết định.

    Nếu ứng viên chỉ là thùng rỗng kêu to, thì out là cái chắc. Còn ngược lại thì tùy.

    Nếu công việc đó nắm giữ nhiều bí mật, bí quyết kinh doanh thì họ sẽ không tuyển.

    Xong nói cho cùng, điều tối kỵ là Nói xấu chỗ làm cũ.

    Thế nên kiểu trả lời của ứng viên đó khả năng out là 70%.

    30 % còn lại phụ thuộc vào cách nhìn nhận và công việc thực tế của đơn vị tuyển dụng.

     
  • ngọc_virgo (02:08 - Ngày 12.10.2009)

             Hic. đọc mà hoảng chả muốn đi làm kiếm cơm

     
  • meocon5788 (10:19 - Ngày 10.10.2009)

    bài này chuẩn đó .Đúng em mới thi hôm qua .Hic .

    Em đang thi vào Canon .Hic .Thi 3 vòng tất acr :Thi test 3 bài ,tiếng anh ,chuyên ngành và toán .Vòng 2 phỏng vấn lần  1 avf vòng 2 phỏn vấn tiếng anh .Mỗi vòng loại đi một ít .Hôm qua đi phỏng vấn vòng 3 .Bảo là phỏng vấn tiếng anh .Cuối cùng lại nói hết tiếng việt .

    Đúng là so với mọi người em và thằng bạn yếu hơn hẳn vì mới ra trường .Khôgn cso kinh nghiệm .Thôi .Ngồi đợi kết quả đã .Hic .

    Còn về câu hỏi về lương .Bọn em biết rõ alf học trả lương chung là 3 triệu .Họ hỏi nêu thấp hơn bạn mong muốn  thi có làm không .Trong nhóm em thì có 2 người bảo không ,1 người bảo suy nghĩ và em bảo có .Hic .Đúng như anh comment nói em mới ra trường àm .Hic .

    Vấn đề em thấy là .Họ hỏi em có những kĩ năng gì để phù hợp cho công việc này .Bạn cso muốn thực sự gắn bó lâu dài với nó không .

    Có một anh thế này .

    Anh phỏng vấn hỏi :Tại sao em nghỉ làm ở công ty cũ .

    Trả lơi :Tại ở đó em thấy công việc nhàm chán và hết thử thách cho em .Hic .Thế nếu một ngày công ty canon cũng hết thở thách cho em .Thì em cũng bỏ côgn ty àm đi chứ ,.

    Trả lời :vâng .Anh ấy ra trường cạch em mấy năm .Đã có nhiều kinh nghiệm rồi .Nhưng các bác cho em ý kiến .Đó có phải là tự tin quá .Hay một cách lấy điểm với nahf tuyển dụng không ạ ????

     
  • The Mumble Fund (12:34 - Ngày 10.10.2009)

    Cái này hay àh nha.
    Tuy nhiên cái này bọn Tuyển dụng hơi củ chuối. Nó làm thế này thì các bạn mới ra trường dễ chết lắm.

    Nó hỏi như vậy là khá sâu về nghiệp vụ.

    Tuy nhiên một lời giải cho các bạn mới ra trường là: Chưa có kinh nghiệm thì ít nhất cũng phải hiểu về nội dung sơ lược công việc của từng vị trí kế toán. Đó chính là cái mà ứng viên cuối cùng xử lý được.

    Bạn ấy ít kinh nghiệm, nghiệp vụ thấp, nhưng về cơ bản là nắm được nội dung công việc các bộ phận phải làm.

    Nhà tuyển dụng ở đây cũng đã nhìn thấy khả năng đào tạo những người như thế. Họ đã chấp nhận một người ít kinh nghiệm, nghiệp vụ thấp nhưng có nhận thức rõ ràng, hiểu vấn đề và bản thân tỏ ra là người cầu tiến.

     

    Câu trả lời về lương thì hơi chuối.

    Mới ra trường thì chỉ nên nói là Lương đủ đảm bảo cuộc sống, có một phần nhỏ để tiết kiệm, còn thì quan trọng là có được một môi trường tốt và có cơ hội học tập, nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ.

    Còn người đã có nhiều kinh nghiệm thì hoàn toàn có thể nói lên mức lương cũ và mong muốn lương cao hơn, cụ thể là bao nhiêu đó.

    Chỉ khi họ hỏi: Cụ thể em muốn mức lương bao nhiêu thì mới nói rõ số tiền. Nhưng cái này thì phải nghiên cứu từ nhà, dựa trên hỏi mọi người, xác định thông qua tầm vóc, mức độ phát triển của nơi mình xin việc.

     

     

     
Trang 1 / 1

VIẾT BÌNH LUẬN CỦA BẠN

Bạn cần đăng nhập để có thể bình luận.

Back to Top

Đang tải...
Đang tải...
Đang tải...

Quảng cáo tài trợ: tai game danh bai Bigone|iWin|tai game avatar|tai bigone |  Da Lat | Da Lat | May in hp | May fax panasnic | May in epsonMay in brother | May in Samsung | Cung cấp phù điêutranh gốm nghệ thuật | glasslock | máy tính bảng giá rẻ   | máy tính bảng |  thu vien truyen tinh yeu hay | sửa chữa máy tính bảng | linh kiện máy tính bảng  Email Marketing | Link m88 | Cách vào M88 | game danh bai tai zalo  game online cho android